理縣采取三項措施助力大學生村干部干事創業

 

　　為確保大學生村干部進得來、下得去、干得好，理縣積極創造環境，堅持把大學生村干部當做后備干部來管理、當做優秀人才引導作用發揮，努力為大學生村干部干事創業、服務基層和奉獻社會搭建平臺，幫助他們實現人生價值。
　　一是建立“結對幫帶”制度，促進能力提升。建立鄉鎮干部、村干部與大學生村干部“結對幫帶”制度，由各鄉鎮機關包村干部和村大三職干部聯系所在村大學生村干部，實行“一對一”或“多對一”幫助指導，充分發揮傳幫帶作用，手把手向大學生村干部傳授農村工作經驗，帶領他們在實踐中學習工作技巧、積累工作經驗、提高服務群眾能力。目前，全縣共有167名鄉鎮科級干部、156名村大三職干部與71名在崗大學生村干部結成綁帶對子71對。定期與他們交心談心、聽取工作匯報，并及時了解掌握大學生村干部思想動態，幫助解決工作生活實際困難。積極組織大學生村干部參加省州各類培訓班，今年上半年，分別選派10名大學生村干部參加省委組織部和州委組織部培訓班，有效提高了大學生村干部對強農惠農政策的理解把握和群眾綜合服務能力。
　　二是落實“待遇保障”措施，解決后顧之憂。全面落實理縣大學生村官各項福利待遇，不斷改善優化他們的學習、工作和生活環境。經濟上，及時落實省、州有關政策規定，參照鄉鎮事業單位人員標準全部統一購買了城鎮職工醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險，及時足額繳納住房公積金。按照大學生村干部學歷層次，本科2000元/月、大專1700元/月的標準，每月按時發放生活補助。按照中央組織部和中國人壽保險公司黨委文件精神，今年共為71名在崗大學生村干部購買人身意外傷害綜合保險71份。政治上，加大從大學生村干部中發展黨員力度和公務員及事業單位定向大學生村干部招考力度，今年共有12名大學生村干部考入公務員或事業單位；“七一”期間，表彰群眾認可、工作成績突出的黨員大學生村干部1名，起到了較好的模范帶動作用。生活上，進一步加大關心關愛力度，縣委組織部領導經常到各村看望慰問大學生村干部，幫助解決生活中實際困難和問題。
　　三是強化“管理服務”功能，助推干事創業。建立大學生村干部日常管理信息庫，動態記錄村官職責分工、學習培訓、考核評價、獎勵懲處、工作任務完成等情況，并督促各鄉鎮黨委政府積極為大學生村干部干事創業創造條件，幫助其施展抱負，體現價值。根據大學生村干部專業特長、個人意愿和村寨需求，合理調整崗位，盡量為村寨分配適合本地農村建設發展的專業類型人才，把農林牧業類人才引入適合發展農林牧業的村、把經濟管理類人才引入集體經濟收入較高的村、把旅游發展類人才引入歷史悠久民族文化深厚的村、把學前教育類人才引入學前教育發展滯后的高半山村，實現專才專用，人盡其才。同時，引導大學生村干部結合當前理縣“推進城鄉一體化建設、促進工業振興、弘揚藏羌文化、創新社會管理、加強和改進黨的建設、完善社會保障體系”等六項重點工作和實施“藏羌城鄉黨旗紅”黨建提升工程扎實開展“三聯兩爭一創建”活動，找準工作著力點，鼓勵他們干事創業、服務群眾。目前，全縣71名大學生村干部中共有18名黨員大學生村干部擔任村黨支部副書記、53名大學生村干部擔任村主任助理，在理縣新農村建設成片推進工作中發揮了較好作用。