石棉縣創新工作平臺 服務大學生村干部成長

　　近年來，石棉縣不斷創新大學生村干部管理服務方式，探索出“組織搭臺，村官唱戲”的管理新模式，不斷提升大學生村干部管理服務水平，促進大學生村干部成長成才。
　　搭建工作平臺，交任務壓擔子。一是任職到村。每年選聘大學生村干部分別擔任村（社區）黨支部副書記、村主任助理、村文書等職務，參與農村產業發展、矛盾糾紛調處等具體工作，鄉鎮、村為其提供住宿，配齊辦公設施。全縣在崗大學村干部43名，擔任村黨支部書記1人，村支兩委委員1人，社區團支部書記1人，村主任助理40人。二是開展調研走訪。建立大學生村干部調研走訪制度，深入田間地頭開展調研走訪，全面了解農村發展現狀及群眾所思所愿，每年要撰寫上報1篇調研文章。目前，共收集調研文章60余篇。三是落實“一崗雙責”。針對部分鄉鎮村小人少現狀，實行“一崗雙責”，既擔任行政村干部，又到鄉鎮各站所中心兼職鍛煉。
　　搭建教育平臺，促成長成才。一是抓實崗前培訓。按照理論聯系實際、學以致用、按需施教、注重實效的原則，重點對農村政策、農業知識和解決實際問題的方式方法等內容進行教育培訓，截至目前已開展崗前培訓6批次。二是開展集中培訓。將大學生村干部列入基層干部培訓范圍，依托縣鄉黨校開展集中系統培訓。同時，積極組織大學生村干部到省市參加各類培訓，截至目前，舉辦各類集中培訓80余場次，選派6名大學生村干部到省市參加培訓。三是多崗位鍛煉。根據大學生村干部的專業和特長，實行多崗位鍛煉，近年來共抽調60名大學生村干部到縣級單位、部門調訓學習。
　　搭建交流平臺，促相互提升。一是創新交流模式，實行“一月一座談、一季一談心、一年一總結”的交流模式，由縣聯席辦或鄉鎮組織大學生村干部扎實開展座談交流、談心談話活動100余次。二是拓寬交流平臺。組織開展“愛老助老”等公益活動、法律宣傳咨詢等志愿服務，組織大學生村干部與西部計劃志愿者、選調生等開展多種形式的聯歡活動，搭建交友平臺，目前已組織開展公益活動、志愿服務40多次，開展聯誼活動12次。三是暢通溝通渠道，搭建縣、鄉、村三級幫帶平臺，由縣聯席會議成員單位分片聯系鄉鎮，鄉（鎮）黨政班子成員每人結對培養幫帶1名大學生村干部，明確村黨支部書記為直接培養人。
　　搭建服務平臺，促有序流動。一是積極扶持創業，深入開展“大學生村干部金融春雨”行動，搭建大學生村干部創業平臺，支持和引導開展各種自主創業，給予相關政策支持。已有3名在崗大學生村干部實施了創業項目，發放無息貸款5萬元，創業補貼資金1萬元。二是鼓勵參加選調生、公務員、事業人員等公開招錄考試，并給予指導和咨詢服務，截止目前，共有98名大學生村干部考錄為公務員或事業人員，5名定向招錄為鄉鎮公務員。三是鼓勵引導參與村級組織換屆選舉，進入村支兩委班子，通過調研，17名大學生村干部有意向參與第九屆村（社區）組織換屆選舉，進入村兩委班子。