本報訊（溫榮雪 記者 蔣君芳）9月3日，溫江區(qū)委組織部利用4天時間，對新招聘的50名“兩新”黨建指導員進行黨務(wù)基礎(chǔ)知識集中培訓。據(jù)悉，這是成都首批公開招聘的“兩新”黨建指導員，專職從事“兩新”黨建工作。

此次培訓課程主要圍繞理論業(yè)務(wù)知識、基層黨務(wù)實操等，錘煉黨性修養(yǎng)、強化專業(yè)能力。在師資配備上，突出基層實際，由溫江區(qū)委組織部業(yè)務(wù)科室骨干，結(jié)合實際操作經(jīng)驗，專題講授基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，有效提升“兩新”黨建指導員業(yè)務(wù)水平。

據(jù)了解，為打造一支“兩新”專業(yè)化職業(yè)化黨建指導員隊伍，今年初，溫江區(qū)面向社會公開招聘“兩新”黨建指導員，要求專職從事“兩新”黨建工作。經(jīng)公開招錄，共有50名“兩新”專職黨建指導員脫穎而出，組建起成都市第一支“兩新”專職黨建指導員隊伍。這支隊伍平均年齡27歲，均為黨員，其中68%具有大學本科學歷，3人有研究生學歷，20%有基層黨建工作經(jīng)驗。

為全面提升“兩新”黨建工作覆蓋質(zhì)量，“兩新”黨建指導員隊伍將按照重要領(lǐng)域優(yōu)先配強、重點單位直接派駐、不同區(qū)域差額下沉的分配方式，走進溫江全區(qū)2091個“兩新”組織，直接宣傳、指導黨建工作，切實解決“兩新”黨建工作力量薄弱、專業(yè)化不夠等問題。

同時，結(jié)合工作實際，溫江制定“兩新”黨建指導員管理制度，明確“兩新”黨建指導員入企入社職能職責，實行進退考評機制，年初制定責任和年度任務(wù)清單，年末結(jié)合兩張清單和工作實效進行考核評價，考評為“優(yōu)秀”的優(yōu)先推薦“兩代表一委員”“兩優(yōu)一先”等，“不稱職”的予以解聘，激勵“兩新”黨建指導員工作活力。