理縣以“感恩奮進年”為抓手，聚焦重點、攻克難點、找準切點，在抓黨建提質、干部提檔和自身提能上下功夫，推動理縣組織工作“提質升級”。

聚焦“重點”，在抓黨建提質上下功夫。量化基層組織建設任務清單，編制黨建提質“1+7”工作手冊，明確目標任務，壓實基層黨組書記責任;以“一核三治”“鄉村善治”為重點，全面開展“達標創星”“先鋒公約”“積分評星”，89個村(社區)黨組織4353名黨員齊“追星”;建立縣鄉村三級黨建督辦單，選派63個年輕干部到基層擔任黨建調研員、指導員、督導員，形成上下聯動、橫向貫通的基層黨建工作指導體系;按照“點上出經驗、線上抓延伸、面上求突破”的思路，計劃精心培育23個村(社區)15個機關黨建示范點。

攻克“難點”，在抓干部提檔上下功夫。圍繞“在推進工作中進行監督、在群眾滿意中進行監督、在綜合測評中進行監督”三大監督模式，深入開展干部作風整頓工作，在真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴上下功夫，提高群眾對各項工作落實的滿意度;統籌部署全縣4大類18專題66期1.3萬人次培訓班，并利用“浙理”平臺，組織251名縣、鄉、村三級干部赴浙江，開展“3+1”模塊領導讀書班;強化培訓提素質，14名科級干部到省級部門及遂寧市船山區掛職鍛煉，為全縣脫貧奔康打下堅實基礎。

找準“切點”，在抓自身提能上下功夫。建立“崗位下移、干部下沉、服務下延”工作機制，每名組工干部聯系2-3個鄉鎮、5-7個縣級部門，每月深入聯系點開展工作，做到問題在一線發現，困難在一線解決，作風在一線轉變;以“組工夜校”“組工大講堂”為主，采取“你講我學、你學我講”的輪流授課方式，形成“逼著學”到“比著學”的良好學習氛圍;從制度建設入手，對標理縣“五九”行為規范，先后修改完善13個內控制度，實現管理制度化、規范化、科學化;進一步規范和實施機關用語、接待來訪程序，從細小環節做起，貼心服務黨員干部群眾。

（理縣縣委組織部供稿）