□楊學軍 游經緯
2017年，岳池縣各級黨組織和廣大黨員干部圍繞中心、服務大局，以“夯基提能樹典型”為主線，深入實施“紅塔工程”，分層分類推進農村基層、產業園區、社會組織、黨政機關、城鎮社區和國有企業“六大領域”黨的建設，建強組織、抓好班子、帶好隊伍，為全面建成小康社會、加快建設美麗繁榮和諧岳池提供了堅強的政治保證和組織保證。
“兩學一做”學習教育常態化制度化
“黨的十九大勝利閉幕后，縣委迅速把學習貫徹十九大精神列為‘兩學一做’學習教育重要內容，組建縣委宣講團、百姓宣講團53個，及時把十九大新思想新要求新部署傳達到每個支部每名黨員。”日前，該縣“兩學一做”協調辦有關負責人介紹說。
縣委常委班子成員率先垂范，先學一步、學深一層。縣委示范帶動，組織中心組學習3次，縣委常委會學習17次，縣委班子成員講黨課97場。
全縣開展“千名書記講黨課”活動，各級黨組織通過黨組(黨委)會、干部職工會、黨員大會、組工夜校等形式，認真學習領會黨的十九大對黨的建設和組織工作提出的新部署新要求，各級黨組織開展學習研討4000余次，把黨的好聲音傳到最基層，引導廣大黨員干部群眾緊密聯系實際，把思想和行動統一到學習貫徹黨的十九大精神上來。
該縣創新組織生活方式，以“迎接十九大、做合格黨員、當干事先鋒”為主題，將黨章黨規、習近平總書記系列重要講話納入中心組學習、干部讀書班、支部“三會一課”、主題黨日必學內容，推動“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常。
該縣還以“兩學一做”為基本內容，強化“三會一課”“主題黨日”的思想教育功能。以黨支部為單位，每月固定1天，每次確定1個主題，通過QQ群、微信平臺等，定期推送學習內容，組織黨員集中學、聽黨課。同時開展民主議事和志愿服務等活動，在抓長、抓細、抓常、抓實上下功夫，確保學習教育取得實效。
縣委組織部有關負責人說，“隨著學習教育常態化制度化不斷深入，深刻感受到黨員黨性觀念更足了，紀律意識更強了，干部作風更實了。”
緊扣事業發展配強班子建強隊伍
“我從部隊轉業回來，通過參加學歷提升，2017年取得大專學歷，今年1月考聘到社區做網格員。”2月13日，同興鎮果興社區網格員劉袁一邊忙著為群眾辦業務一邊說，“如果沒有‘五年萬人計劃’，就沒有現在這份工作，我一定努力干好工作，為大家服好務。”
岳池縣始終堅持“好干部”標準和“三重”用人導向，選優配強黨組織帶頭人，注重在脫貧攻堅、環境保護等主戰場選用干部，更加注重班子專業結構配備，不斷優化完善干部隊伍結構。繼續實施“五年萬人計劃”，解決農村黨員干部學歷低、雙帶能力弱等突出問題，培育出一支有頭腦、懂經濟、善管理的帶頭人隊伍，新完成學歷提升2000人。
該縣扎實推進農村基層黨建，新建20個“6+1”黨群活動中心，持續開展村(社區)干部學歷培訓，實施村后備干部培養計劃，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓，66個軟弱渙散黨組織全部整頓升級。集中整治“村霸”“蠅貪”，與此同時，推進“星級示范社區”創建活動，建立以陽光、和諧、共享、文明為內涵的社區黨建“1+4”工作法，深化“十分鐘服務圈”服務群眾機制。
該縣實施“四色教育”，舉辦基層黨組織書記培訓、新黨員培訓、黨員創業就業技能培訓等七大示范培訓，推行農村黨員春訓、冬訓，確保每名黨員每年集中培訓不少于32學時，每位基層黨組織書記和班子成員每年集中學習培訓不少于56學時。全覆蓋辦好辦實農民夜校，開展脫貧政策宣傳、感恩奮進教育，引導群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走，2017年開課累計3.2萬學時，培訓農民31.7萬人次。
抓黨建聚合力助推脫貧攻堅
“各級黨組織把加強農村基層黨建同脫貧攻堅有機結合起來，通過一系列攻堅舉措，讓脫貧路越走越寬。”縣委組織部有關負責人說。
脫貧攻堅一線干部及第一書記們奮戰在脫貧攻堅一線，他們用激情與赤誠踐行駐村諾言，用拼搏與奉獻推動脫貧攻堅，在建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平等方面發揮了引領、骨干作用，讓一個個派駐村舊貌換新顏，涌現出一大批撲下身子、擼起袖子、干出實績的優秀第一書記，贏得了群眾的廣泛信任、社會的普遍認可。
該縣做實“五個一”“三個一”幫扶，各級黨組織把加強農村基層黨建同脫貧攻堅有機結合起來，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量。與四川大學加強校地合作，建立“1+N”幫扶體系;建立“掛圖作戰、蹲點督導、現場拉練、授旗問責”四大機制，強化工作保障，壓實工作責任;全面落實省委關心關愛脫貧攻堅一線干部的相關政策，出臺了《岳池縣關心激勵脫貧攻堅一線干部的二十六條措施》《岳池縣重獎嚴懲脫貧攻堅一線干部十條規定》等辦法，提拔脫貧攻堅一線干部42名，6名第一書記獲省委表揚。全縣31名縣級領導、168個幫扶單位、280個駐村工作組、360名第一書記、280名駐村農技員、22個農業技術巡回服務小組下沉一線，1.4萬名公職人員與2.7萬戶貧困戶結親結對，實現幫扶力量全覆蓋。
匯聚起人才強縣的磅礴力量
“2017年，岳池柔性引進以李英富、侯曙光、彭立增等7名博士為研發核心的創新創業團隊;與陳芬兒院士、顧桂秋教授、茆燦泉教授及其團隊簽訂合作協議，指導園區醫藥企業藥物技術研發，促進園區企業攻關重大關鍵技術難題。”縣人才辦有關人員介紹說。
該縣不斷提升人才工作開放度和貢獻率，制定出臺《岳池縣“十三五”人才發展規劃》，聚集培育各類人才10.7萬人。圍繞生物醫藥、文化旅游等重點領域，大力引進藥學、旅游學、經濟學等專業人才，組建“十大產業智庫”，引進急需緊缺高層次人才173人。
成立高層次人才聯合會黨支部，組建精準脫貧科技人才服務團，巡回開展“流動夜校進百村，知識普及助脫貧”主題講座50余場次，累計培訓農民群眾、村干部2000余人次。加快推進“生物醫藥產業技術研究院”“銀杏研究院”建設，搭建集產學研為一體的創新創業平臺。強化人才服務保障，設立人才創業、專利資助、高端專家獎勵基金，評選表揚首屆“岳池杰出人才”16名，營造了尚賢重才的濃厚氛圍。
黨建巡查推動工作落地落實
“你們農民夜校開課次數不夠，學習資料也不完善。”“你們支委會記錄太簡單，‘三會一課’次數不達標。”……黨建工作巡查組每到一處都嚴格檢查，當面指出問題，督促整改。
該縣充分利用好黨建巡查，加大問責、追責力度，把履行黨建責任情況與干部年度考核、提拔任用等掛鉤，切實推動基層黨建工作落地落實。縣委組織部定期或不定期開展專項督查、常態化暗訪督查，將日常工作考核計入調查核實評分，在述職前對述職對象抓基層黨建工作情況進行全面調研摸底，提出批評意見。
以抓基層黨建工作述職評議考核為抓手，把強化考核問責作為關鍵，把述職評議考核的重點向會前、會后延伸，將述職評議“一天的事”變成真抓實干“一年的事”，推進述職評議考核常態化長效化，推動形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。
2017年，全縣先后開展黨建工作常規巡查3輪，巡查鄉鎮黨委43個、村級黨組織128個、機關黨組織50個;開展縣鄉村三級問政2556次，通報黨建責任落實不到位、黨建工作推進不力等5大類17個問題，約談5名鄉鎮黨委書記，促使各級書記認真履職盡責。
