萬源市利用年度黨建工作述職契機，推出以述會考、以答抽考、以評統(tǒng)考、以談補考為主要內(nèi)容的“趕考”模式，從年初開局壓緊壓實新時代基層黨建工作責任。

以“述”會考。研制全市黨建工作述職評議考核實施方案，明確“會考”時間、地點、重點、考評人員、計分辦法等注意事項;召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織書記黨建工作述職大會，邀請部分市鄉(xiāng)黨代表和基層黨員干部代表“監(jiān)考”;突出做法與成效、問題與成因、打算與措施“三個重點”，匯編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織書記黨建工作述職報告，按照“先鄉(xiāng)鎮(zhèn)后部門”順序，全市142名黨組織書記集中“登臺”述職。

以“答”抽考。堅持現(xiàn)場抽題作答與無領導小組面試相結(jié)合，制作涵蓋黨章、黨規(guī)、黨的十九大報告及抓黨建促脫貧攻堅等內(nèi)容的150個問答題庫，提前1天通過萬源紅網(wǎng)公布;在集中述職環(huán)節(jié)設置現(xiàn)場抽題作答、抽題面試程序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)抽現(xiàn)答，部門黨組織書記現(xiàn)抽現(xiàn)試;對10名答題錯誤及面試不優(yōu)黨組織書記，分別“亮相”2分鐘，當眾釋放有責必問強烈信號，倒逼責任上肩、工作上手。

以“評”統(tǒng)考。制作鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織書記黨建工作述職滿意度測評表，涵蓋履行黨建工作責任、落實全面從嚴治黨辦法措施、學習宣傳貫徹黨的十九大精神及現(xiàn)場答題(面試)等11項內(nèi)容;“監(jiān)考人”根據(jù)集中述職、現(xiàn)場測試、領導點評情況，并結(jié)合前期專題調(diào)研通報及平時了解掌握的情況，統(tǒng)一按照“好”“較好”“一般”“較差”4個等次作出評價，其平均等次分別達到82.4、11.3、2.8和3.5。

以“談”補考。同步開展集體約談與分別約談，市委書記對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織書記開展以對標“抬頭看”、對比“側(cè)頭看”、對號“低頭看”、對齊“回頭看”為重點的黨風廉政建設集體約談;組織部長對14名抓黨建工作不同程序患有思想認識“腦梗病”、責任擔當“軟骨病”、聚焦主業(yè)“糊涂病”、守正出新“貧血病”、執(zhí)行落實“冷熱病”的黨組織書記逐一約談，限期補齊工作短板，并作為次年度黨建工作述職重點。

(中共萬源市委組織部 高繼兵)