近年來，為優化黨員隊伍結構，增強黨組織“紅色細胞”生機活力，青神縣黨員發展時間不少、標準不低、程序不減的基礎上，堅持“二三四”提升黨員發展質量。

"兩防止"——一個不能少，一個不能錯

一是建立青年人才黨支部，防止“后繼乏人”。為防止基層黨組織對待發展黨員“放任自流”，出現后繼乏人的現象，在10鄉鎮、兩個產業園區建立青年人才黨支部，支部書記由黨委副書記兼任，支部委員由組織委員、團委干部、婦聯干部、黨務專干等擔任。由所在黨(工)委直接管理，在轄區范圍內選取優秀青年直接培養發展，成熟后輸送回戶籍地或工作地的黨組織。

二是實行發展親屬報告制，防止“近親繁殖”。為防止基層黨組織的黨員干部發展黨員時“舉親不舉賢”，將與自己無親無故的優秀青年排除在外的現象，實行“發展親屬報告制”，要求將自己的配偶、子女、兄弟姐妹、孫子孫女以及侄兒侄女等列為積極分子時要向上級黨組織報告，由上級黨組織直接派人審核考察。

“三優先”——統籌推進“人才入黨”

一是聚焦脫貧攻堅，貧困村青年優先。著眼改善貧困村黨員老齡化、低學歷的問題，原則上要求貧困村每年推薦優秀青年培養發展為黨員不少于1人，實在“無苗可育”的，由鄉鎮青年人才黨支部直接物色人選，幫帶培養，確保第二年順利發展。

二是聚焦致富引領，鄉土技能人才優先。為擴大致富能手的輻射帶動作用，引領周圍群眾共同致富，將“土專家”“田秀才”“鄉老板”等鄉土人才納入重點培養對象，上級黨組織落實專一名組織成員跟蹤培養，在生活、生產和經營上予以關心、扶持。

三是聚焦轉型升級，非公企業精英優先。堅持強黨和興企相結合，全力解決非公企業黨員占比低的問題，實行“兩新”組織黨員發展計劃單列，提升非公企業業主負責人、經營故事能力骨干、技術精英等人員的發展指標。

“四培養” ——以工匠之心鑄造黨性

一是“三段式”教學，辦班培養。每年針對入黨積極分子和預備黨員各舉辦1次為期不少于3天的集中培訓班，按照課堂講解—實地參觀—考試測評的方式進行。邀請縣委領導、專家講師、優秀黨員等帶領培訓人員學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神、法律法規以及本縣發展基本情況等;并組織參觀紅色西山、廉政長廊等教育基地;最后考試測評，測評結果全縣通報，成績不合格者延緩列為發展對象或轉正，由所在黨(工)委再教育再培養再考察再測評，成績合格方能進入下一個發展步奏，測試試卷進入黨員檔案。

二是“2+1”幫帶，結對培養。堅持黨員發展“主動引路”， 為每名入黨積極分子在支部內挑選2名優秀黨員確定為培養聯系人，同時確定一名上級黨組織的黨員干部跟蹤培養幫帶，實行痕跡管理。因培養不及時、幫帶不積極，造成發展不成功的，視情況問責培養聯系人和幫帶黨員干部。

三是“3個+”淬煉，實踐培養。給入黨積極分子和預備黨員交任務、壓膽子，一是“+問題”，有針對性的向他們提出本村社、本企業、本單位工作中出現的發展、技術、服務等問題，培養思考問題的能力。二是“+崗位”，提供網格員、食品藥品監督管理信息員、農村交通協管員等崗位，培養上崗服務群眾的能力;三是“+項目”，適當安排他們參與征地拆遷、棚戶區改造、環境衛生整治等項目，培養一線解決問題和應急處理的能力。

四是“三資源”外引，借力培養。充分利用縣內高校、技術、企業等社會資源，與成都藝術職業學院、竹編藝術城、德恩機械有限公司等合作，組織入黨積極分子和預備黨員進入聯系，學習實用技術。

(青神縣委組織部 廖小莉 )