今年第5個“黨員活動日”，萬源市委組織部推出“全市人才工作座談會+部機關黨員活動日”互動模式，既現場解決人才工作“瓶頸”問題，又豐富“黨員活動日”形式和內容，取得互動雙贏效果。

聚焦人才成長“聽心聲”。搭建優秀人才與組工干部互動交流平臺，按照自我簡介—分享成功—暢談感悟—建言獻策“四層交流”模式，圍繞引才、育才、用才、留才“四個主題”，采取“先點后引”方式，分別隨機抽取2名碩博人才、選調生和“回引”人才作“命題”發言，現場引導20多名優秀人才自由發言，聚焦人才成長、共話干事創業，形成“你問我答、你難我解、你諫我辦”濃厚氛圍，合力打通全市人才成長成才“最后一公里”，確保各類優秀人才“扎根老區、服務萬源”。

圍繞人才興市“上黨課”。綜合考慮碩博人才、選調生、“回引”人才和組工干部不同層次和需求，市委常委、組織部長袁陜川以“人才興市”為題上黨課，從充分認清從嚴治黨、社會發展、干部人才“三大形勢”開局亮相，進一步增強主動適應新常態新要求的思想和行動自覺;從主動擔當推動發展、脫貧攻堅、服務群眾“三大使命”明責加壓，講方法、傳經驗，著力在傳承紅軍文化和弘揚林森精神中增才干展風采;從牢固樹立講政治立正氣、勤學習增才氣、善作為養浩氣“三個形象”加油鼓勁，激勵爭當各行各業“排頭兵”。

回應人才需求“立新制”。征詢梳理人才激勵制度不夠健全、“團圓工程”政策宣傳存在盲區等意見建議22條，對應完善引鳳筑巢制度，組建引才小分隊，打破“定時引才”慣例，擴大“團圓工程”政策宣傳面;健全正向激勵制度，設立100萬元人才發展基金，制定《萬源市激勵科技人才創新創業實施意見》;建立信息共享制度，分季度召開黨政、專業技術、企業經營管理、鄉土等類別人才工作會，建立“碩博人才+選調生+回引人才”為主體的新媒體交流大平臺，定時推送“人才新聞”。

(中共萬源市委組織部 高繼兵 袁名川)