采取領導示范引領學習。印發《黨委中心組學習資料》組織開展監獄黨委專題學習研討,并撰研討文章10篇。同時，班子成員深入基層一線了解實情，督導工作同時幫助解決困難。期間，監獄10名領導到基層監區、分管部門開展宣講、座談、研討等活動達117余次，結合三項整改“回頭看”，查擺班子存在問題1項，個人思想、工作不足問題7項。采取新興媒介擴展學習。動員全獄民警職工關注“四川監獄”與“監獄之聲”微信公眾號, 利用“天府先鋒”、“共產黨員”微信公眾平臺等新媒體抓好黨員自主學習，并要求黨員要求每季度撰寫學習心得體會要求各支部建立微信群，由監獄定期推送學習資料，在內網設立“兩學一做”專欄及“漢王論壇”，多種類搭建黨員學習討論、交流互動平臺，讓學習陣地“由內而外”，讓互動交流“由虛變實”。采取多種形式開展學習。監獄挖掘宣傳受表彰優秀共產黨員事跡和召開民警警示教育大會，開展“學習先進典型、吸取負面教訓，我該怎么辦”專題討論，運用正面激勵和負面警示開展教育。同時，發揮各黨支部主動性，支部書記為所在支部上黨課，創新手抄黨章接力活動、開展黨章黨規知識測試，形成了各支部深厚的學習教育氛圍。

嘉陵監獄抓住“三個環節”

深化“兩學一做”學習教育

抓好學習教育環節。結合學習教育方案，組織監獄黨委班子專題討論5次，舉辦科級領導讀書班3期，班子成員到掛鉤單位專題宣講25場，回應熱點難點問題13個。同時，圍繞“強化黨性觀念、推進公正執法”主題，組織民警全員觀看CCTV全國政法系統執法案件報道、學習討論全國、全省典型案例，編印《“講政治、守紀律、懂規矩”精讀資料》、《學黨章黨紀 學系列講話》等輔導資料1500余份，舉辦“以案說法”廉政教育講座2場。抓好規范管理環節。從“管理制度化、工作標準化、過程精細化”三方面入手，梳理民警崗位243個、工作事項414項，完善隊伍建設制度規范36項，制作規范手冊2套，精簡記錄103種，選任警長70名，撤并科室3個，新成立科級單位4個，調整警力配置實現基層民警人數占民警總數76.8%。同時，完善考核體系，先后修訂完善科級單位目標考核辦法、正科級領導量化考核辦法以及民警量化考核辦法，形成日記載、月評比、季通報、年匯總考核模式并建立遞進式績效考評臺賬。抓好依法治警嚴環節。梳理黨委班子問題4個、科級領導班子問題10個、黨員民警問題7個，針對性制定《嘉陵監獄領導班子“十帶頭十做到”》《嘉陵監獄科級領導“七講七做到”》《嘉陵監獄人民警察“六要六不”》《紀律作風應知應會知識手冊》及科監區后進班子約談、民警違規違紀行為曝光等制度。同時，完善“監獄-督察科-監區”三級督察體制,采取現場督察、電話抽查、視頻督察、交叉檢查、隨警督察方式進行督察，印發《警務督察要情》4期，制發《督辦通知書》9份、《整改通知書》15份、《處罰通知書》7份，扣分處理28件次，停崗學習、誡勉談話、通報批評4人，問責科級領導8人。

邛崍監獄以“行規禮儀”專項教育為載體

深化“兩學一做”學習教育

邛崍監獄在推進“兩學一做”學習教育過程中，以行規禮儀為抓手，開展“嚴警紀、強警規、正警風”行規禮儀專項教育活動。運用多種載體深化宣傳。監獄根據《監獄勞教人民警察著裝管理規定》以及省局各項規定，把規范著裝、警務禮儀、行為舉止、工作接待等內容制作成教學示范片，組織各科室、監區觀看學習。同時，在指揮中心電子屏、監區多媒體信息發布系統滾動播放禮儀規范各項規定，確保宣傳引導全覆蓋。運用規章制度固化管理。監獄對照《監獄勞教人民警察職業道德標準》和省局各項規章制度，詳細梳理對應標準后對民警著裝、禮儀、值班帶班開展聯合督察和交叉檢查，對違反行為視情節輕重依據《監獄和勞動教養機關人民警察違紀行為處分規定》和監獄民警負面行為懲戒規定予以處理，確保管理有據可依，有章可循。運用訓練督導強化提升。監獄邀請派駐獄武警擔任訓練教官，定期開展監區和機關科室集訓。同時，組織政治處人員到場監督，及時通報當期集訓情況。在此基礎上，監獄結合每月“固定黨日”開展常態化訓練，確保該項工作常抓不懈。

(四川省監獄管理局 張東明)