四川省洪雅縣出臺《洪雅縣“柔性引才”辦法(試行)》，采用“政府引導、按需引進、契約管理”方式，在不改變人才戶籍(國籍)以及與原單位人事關系的前提下，“柔性”引進各類高層次人才為洪雅“一地三區”建設提供智力支持。

鎖定五類高層次人才

緊扣洪雅產業發展方向，將中國科學院(工程院)院士，入選國家“特支計劃” 、國家“千人計劃”、 中科院“百人計劃”、 “長江學者”等國家級重點人才，享受國務院特殊津貼專家、省部級有突出貢獻的優秀專家、省級學術技術帶頭人等省部級人才，全日制博士研究生，緊缺急需高層次人才等五類高層次人才作為重點引進對象。

三種方式柔性引才

“顧問指導”方式，聘請縣外人才擔任顧問，為洪雅產業發展提供戰略咨詢、技術指導、項目拓展等智力支持。“短期兼職”方式，聘請縣外人才定期或不定期到洪雅兼職服務，提供科學研究、課題攻關、成果轉化、技術推廣、項目開發等智力支持?！绊椖恳M”方式，洪雅用人單位以項目為依托，與縣外高層次人才簽訂協議，引進智力支持。

十項待遇激勵人才

為聘期在1年以上的人才頒發“洪雅縣引進人才VIP卡”，憑卡享受洪雅景區免費游、醫院門診免掛號優先就診、買房享受本地居民同等優惠政策、子女入學優先擇校、用人單位提供免費住宿和生活便利、報銷蒞洪工作往返費用、做出突出貢獻給予4—8萬元獎勵、參評“洪雅縣優秀人才突出貢獻獎”、創辦或引進項目享受優惠政策等十項優惠待遇。

(四川省洪雅縣委組織部 洪人才)