四川省國資委黨委“三個全覆蓋”創新開展國有企業
黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議
四川省國資委黨建處 歐利
四川省國資委黨委認真落實從嚴管黨治黨政治責任，把國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作述職評議作為黨建工作年度“大考”，推動國有企業黨委(黨組)書記把黨建工作牢牢抓在手上，不斷提升國有企業黨的建設水平。去年4月提前研究制發《國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作專項述職評議工作方案》，將履行第一責任人職責、加強領導班子和干部隊伍建設、基層服務型黨組織建設、黨建工作保障、黨風廉潔建設、和諧企業建設和創新推進黨建工作等七個方面情況，作為企業黨委(黨組)書記述職評議的重點內容，從年初一開始就明確任務、壓實責任。同時，結合中央、省委部署要求和2015年重點工作情況及時制發補充通知，將貫徹落實中辦發〔2015〕44號文件精神、“三嚴三實”專題教育和黨的建設薄弱問題專項整治等納入述職內容，實現黨的建設各項工作任務全覆蓋。將黨組織關系由省國資委黨委管理的81戶中央在川企業和31戶省屬國有企業的黨委(黨組)書記全部列為述職評議對象。在1月15日舉行的專題述職會上，通過電腦隨機確定7戶中央在川企業和7戶省屬國有企業，其黨委(黨組)書記作口頭述職，其余98戶企業黨委(黨組)書記作書面述職。省國資委黨委委員、廳級干部、監事會主席及有關處室負責同志，參會企業黨委(黨組)書記，省國資系統黨的十八代表、省第十次黨代會代表中的部分基層同志和踐行“三嚴三實”優秀企業領導人員、基層黨組織書記代表等共計170余人對口頭述職的黨委(黨組)書記進行了滿意度測評。省委組織部領導分管領導及有關處室負責人指導會議，并參與測評。將述職評議結果向系統內各企業進行通報，作為企業黨建工作年度考評和評優選優的重要依據，其中，省屬國有企業的述職評議結果還將作為評價黨委(黨組)領導班子和黨委(黨組)書記的重要標準。對評議結果為“好”的，通報表揚。評議結果為“一般”的，進行約談、限期整改。評議結果為“差”的中央在川企業，在進行約談、限期整改的同時，提請上級集團公司黨組織誡勉談話和問責。評議結果為“差”的省屬國有企業，按照干部管理權限，進行組織誡勉談話和問責;對因黨建責任不落實，黨建工作突出問題較多，造成不良影響和嚴重后果的，按照“六個堅決調整”要求進行調整。
提前部署壓實責任，黨建任務全覆蓋。
四川省國資委黨委認真落實從嚴管黨治黨政治責任，把國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作述職評議作為黨建工作年度“大考”，推動國有企業黨委(黨組)書記把黨建工作牢牢抓在手上，不斷提升國有企業黨的建設水平。去年4月提前研究制發《國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作專項述職評議工作方案》，將履行第一責任人職責、加強領導班子和干部隊伍建設、基層服務型黨組織建設、黨建工作保障、黨風廉潔建設、和諧企業建設和創新推進黨建工作等七個方面情況，作為企業黨委(黨組)書記述職評議的重點內容，從年初一開始就明確任務、壓實責任。同時，結合中央、省委部署要求和2015年重點工作情況及時制發補充通知，將貫徹落實中辦發〔2015〕44號文件精神、“三嚴三實”專題教育和黨的建設薄弱問題專項整治等納入述職內容，實現黨的建設各項工作任務全覆蓋。將黨組織關系由省國資委黨委管理的81戶中央在川企業和31戶省屬國有企業的黨委(黨組)書記全部列為述職評議對象。在1月15日舉行的專題述職會上，通過電腦隨機確定7戶中央在川企業和7戶省屬國有企業，其黨委(黨組)書記作口頭述職，其余98戶企業黨委(黨組)書記作書面述職。省國資委黨委委員、廳級干部、監事會主席及有關處室負責同志，參會企業黨委(黨組)書記，省國資系統黨的十八代表、省第十次黨代會代表中的部分基層同志和踐行“三嚴三實”優秀企業領導人員、基層黨組織書記代表等共計170余人對口頭述職的黨委(黨組)書記進行了滿意度測評。省委組織部領導分管領導及有關處室負責人指導會議，并參與測評。將述職評議結果向系統內各企業進行通報，作為企業黨建工作年度考評和評優選優的重要依據，其中，省屬國有企業的述職評議結果還將作為評價黨委(黨組)領導班子和黨委(黨組)書記的重要標準。對評議結果為“好”的，通報表揚。評議結果為“一般”的，進行約談、限期整改。評議結果為“差”的中央在川企業，在進行約談、限期整改的同時，提請上級集團公司黨組織誡勉談話和問責。評議結果為“差”的省屬國有企業，按照干部管理權限，進行組織誡勉談話和問責;對因黨建責任不落實，黨建工作突出問題較多，造成不良影響和嚴重后果的，按照“六個堅決調整”要求進行調整。
隨機確定傳導壓力，參與對象全覆蓋。
四川省國資委黨委認真落實從嚴管黨治黨政治責任，把國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作述職評議作為黨建工作年度“大考”，推動國有企業黨委(黨組)書記把黨建工作牢牢抓在手上，不斷提升國有企業黨的建設水平。去年4月提前研究制發《國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作專項述職評議工作方案》，將履行第一責任人職責、加強領導班子和干部隊伍建設、基層服務型黨組織建設、黨建工作保障、黨風廉潔建設、和諧企業建設和創新推進黨建工作等七個方面情況，作為企業黨委(黨組)書記述職評議的重點內容，從年初一開始就明確任務、壓實責任。同時，結合中央、省委部署要求和2015年重點工作情況及時制發補充通知，將貫徹落實中辦發〔2015〕44號文件精神、“三嚴三實”專題教育和黨的建設薄弱問題專項整治等納入述職內容，實現黨的建設各項工作任務全覆蓋。將黨組織關系由省國資委黨委管理的81戶中央在川企業和31戶省屬國有企業的黨委(黨組)書記全部列為述職評議對象。在1月15日舉行的專題述職會上，通過電腦隨機確定7戶中央在川企業和7戶省屬國有企業，其黨委(黨組)書記作口頭述職，其余98戶企業黨委(黨組)書記作書面述職。省國資委黨委委員、廳級干部、監事會主席及有關處室負責同志，參會企業黨委(黨組)書記，省國資系統黨的十八代表、省第十次黨代會代表中的部分基層同志和踐行“三嚴三實”優秀企業領導人員、基層黨組織書記代表等共計170余人對口頭述職的黨委(黨組)書記進行了滿意度測評。省委組織部領導分管領導及有關處室負責人指導會議，并參與測評。將述職評議結果向系統內各企業進行通報，作為企業黨建工作年度考評和評優選優的重要依據，其中，省屬國有企業的述職評議結果還將作為評價黨委(黨組)領導班子和黨委(黨組)書記的重要標準。對評議結果為“好”的，通報表揚。評議結果為“一般”的，進行約談、限期整改。評議結果為“差”的中央在川企業，在進行約談、限期整改的同時，提請上級集團公司黨組織誡勉談話和問責。評議結果為“差”的省屬國有企業，按照干部管理權限，進行組織誡勉談話和問責;對因黨建責任不落實，黨建工作突出問題較多，造成不良影響和嚴重后果的，按照“六個堅決調整”要求進行調整。
結果運用動真碰硬，約談問責全覆蓋。
四川省國資委黨委認真落實從嚴管黨治黨政治責任，把國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作述職評議作為黨建工作年度“大考”，推動國有企業黨委(黨組)書記把黨建工作牢牢抓在手上，不斷提升國有企業黨的建設水平。去年4月提前研究制發《國有企業黨委(黨組)書記抓黨建工作專項述職評議工作方案》，將履行第一責任人職責、加強領導班子和干部隊伍建設、基層服務型黨組織建設、黨建工作保障、黨風廉潔建設、和諧企業建設和創新推進黨建工作等七個方面情況，作為企業黨委(黨組)書記述職評議的重點內容，從年初一開始就明確任務、壓實責任。同時，結合中央、省委部署要求和2015年重點工作情況及時制發補充通知，將貫徹落實中辦發〔2015〕44號文件精神、“三嚴三實”專題教育和黨的建設薄弱問題專項整治等納入述職內容，實現黨的建設各項工作任務全覆蓋。將黨組織關系由省國資委黨委管理的81戶中央在川企業和31戶省屬國有企業的黨委(黨組)書記全部列為述職評議對象。在1月15日舉行的專題述職會上，通過電腦隨機確定7戶中央在川企業和7戶省屬國有企業，其黨委(黨組)書記作口頭述職，其余98戶企業黨委(黨組)書記作書面述職。省國資委黨委委員、廳級干部、監事會主席及有關處室負責同志，參會企業黨委(黨組)書記，省國資系統黨的十八代表、省第十次黨代會代表中的部分基層同志和踐行“三嚴三實”優秀企業領導人員、基層黨組織書記代表等共計170余人對口頭述職的黨委(黨組)書記進行了滿意度測評。省委組織部領導分管領導及有關處室負責人指導會議，并參與測評。將述職評議結果向系統內各企業進行通報，作為企業黨建工作年度考評和評優選優的重要依據，其中，省屬國有企業的述職評議結果還將作為評價黨委(黨組)領導班子和黨委(黨組)書記的重要標準。對評議結果為“好”的，通報表揚。評議結果為“一般”的，進行約談、限期整改。評議結果為“差”的中央在川企業，在進行約談、限期整改的同時，提請上級集團公司黨組織誡勉談話和問責。評議結果為“差”的省屬國有企業，按照干部管理權限，進行組織誡勉談話和問責;對因黨建責任不落實，黨建工作突出問題較多，造成不良影響和嚴重后果的，按照“六個堅決調整”要求進行調整。
