我省實施優秀年輕干部人才遞進培養計劃
今年省級遴選市廳級培養對象200名

　　流程：推薦——面試測試——培訓——實踐鍛煉
　　今年培養12200名
　　省一級遴選市（廳）級培養對象200名
　　市（州）一級遴選縣（處）級培養對象2000名
　　縣（市、區）一級遴選鄉（科）級培養對象和村（社區）主要負責人后備人選10000名

　　著眼四川未來5-10年乃至更長時期發展對干部人才的需要，我省全面實施優秀年輕干部人才遞進培養計劃，力爭用5年時間分級分期培養優秀年輕干部人才6.2萬名。這是記者從9月25日召開的面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作動員會上獲悉的，今年首期計劃即日啟動，擬培養12200名。
　　首期計劃到明年1月基本結束。全省統一采取“公開遴選、集中培訓、擇優選用、跟蹤管理”方式，擴大選人視野，分層推進培養工作。省一級遴選市（廳）級培養對象，共200名；市（州）一級遴選縣（處）級培養對象，共2000名；縣（市、區）一級遴選鄉（科）級培養對象和村（社區）主要負責人后備人選，共1萬名。
　　培養計劃按照黨政綜合與經濟金融、城建規劃、社會管理、科教文衛、農業農村“1+5”分類實施，突出年輕化和專業化取向，采取組織推薦為主、他人舉薦和個人自薦相結合的方式進行。人選推薦范圍既包括黨政機關和國有企事業單位，也包括非國有上市公司，選人用人視野進一步擴大。省委組織部要求，各地各單位要注重基層一線，注重從經濟發展主戰場、邊遠地區、貧困地區、藏區維穩一線遴選。同時女干部、黨外干部要有一定比例，民族地區要注重遴選少數民族干部培養對象。
　　干部人才推薦后，將通過結構化面試、壓力測試等方式擇優確定培養對象，開展為期3個月的集中培訓，其中省一級培訓為省委黨校理論培訓1個月，部屬高等院校專業培訓1個月，實踐鍛煉1個月。培訓期間省委組織部派人全程跟班考察，并根據培訓和跟班考察情況，選擇一批到中央國家機關及規模以上企業上掛鍛煉，一批到市（州）、縣（市、區）黨政主干線下派掛職，一批到沿海發達地區掛職，一批到貧困地區、民族地區特別是藏區維穩一線進行為期2年的實踐歷練，市（州）、縣（市、區）還可選派干部到后進村（社區）實踐歷練。表現優秀、條件成熟的，及時放到重要崗位，不勝任或不適合繼續作為培養對象的，及時調整。

　　鏈接

　　這些人有資格成推薦對象

　　市（廳）級培養對象的推薦范圍為：省級機關、高等院校和科研院所中，40歲左右的正副廳級和正處級領導干部；市（州）領導班子成員、法檢“兩長”，縣（市、區）黨政正職，市（州）級部門單位正職，市（州）屬大中型企業主要負責人中，40歲左右的領導干部或管理人員；中央在川單位中層正職以上、省屬國有重要骨干企業中層正職以上、省國資委黨委管理的國有重要骨干企業班子成員中，40歲左右的領導干部或管理人員；非國有上市公司中40歲左右的高級管理人員和科技領軍人才。
　　縣（處）級培養對象的推薦范圍為：市（州）級機關、事業單位中，35歲左右的正副縣（處）級和正科級領導干部；縣（市、區）領導班子成員、法檢“兩長”、鄉鎮（街道）黨政正職、縣（市、區）級部門單位正職，縣（市、區）屬重要骨干企業主要負責人中，35歲左右的領導干部或管理人員；中央、省在市（州）企事業單位、市（州）屬國有大中型企業中，35歲左右的中層以上領導干部或管理人員；非國有上市公司中35歲左右的中層正職以上管理人員和科技領軍人才。
　　鄉（科）級及村（社區）主要負責人培養對象的推薦范圍為：縣（市、區）級機關、事業單位中，30歲左右的正副科級干部；省、市（州）在縣（市、區）企事業單位、縣（市、區）屬重要骨干企業中，30歲左右的領導班子成員；非國有上市公司中30歲左右的中層副職以上管理人員和科技領軍人才；鄉鎮（街道）機關、事業單位中30歲左右的優秀年輕干部；村（社區）“兩委”班子成員、大學生村官、“兩新”組織黨務工作者中的優秀年輕干部。

《四川日報》