近期，四川省遂寧市出臺支持產業人才隊伍發展壯大的若干措施，聚焦人才“引育留用服”各個環節，提出發展急需、企業急盼、人才急要的23條硬措施，引導人才向“5+1+N”現代產業體系集聚，強化遂寧高質量跨越式發展人才支撐。

突出“全視角”，以更加開放的視野引才。著眼長遠發展，對具有產業化發展前景的頂尖人才、領軍人才（團隊）項目給予最高1億元支持，以“高含金量”政策延攬高端人才；設立最高1000萬元引才薦才獎勵，強化“以才引才”，將人才“朋友圈”資源轉化為發展“新增量”。立足市場和企業需求，從“看學歷高不高”轉變為“問產業缺不缺”，將高管、科研骨干、高級技師等產業急需人才納入支持范圍，打破學歷、職稱、社保等“條條框框”，以市場認可和人才實績為標準，給予最高300萬元人才補助。

聚焦“全鏈條”，以更加務實的舉措育才。圍繞企業生產、經營、創新等關鍵環節，采取政府搭臺、企業主導、人才參與的形式，分層分類培養經營管理、科技研發、技術技能人才。每年舉辦培訓班，組織經營管理人才到知名高校、行業頭部企業等交流培訓；鼓勵企業自主舉辦培訓班，給予最高每班10萬元補助。支持建設高能級平臺培養科研人才，對新建省級以上平臺給予20萬—200萬元支持；鼓勵企業在發達地區建設飛地研發基地，給予最高200萬元補貼，幫助企業打通人才項目在大城市孵化和本土產業化聯動發展的通道。支持培育技術技能人才，對合作開設“訂單班”的企業、職業院校，分別給予每班最高10萬元補助；建立技術技能人才崗位補貼制度，對首席技師、正高級職稱人員給予最高每月1500元崗位補貼，讓技術技能人才有“榮譽”也有“待遇”。

立足“全方位”，以更加溫暖的服務留才。充分回應人才關心關切，從安居、醫療、子女入學等方面發力，解決人才服務保障“最后一公里”問題。采取貨幣補貼與實物保障相結合的方式進行安居保障，支持企業建設人才公寓，給予最高5000萬元支持；對新引進企業配租3年免費人才住房；連續工作滿8年的領軍人才，可獲得不低于120平方米的住房產權或折換成貨幣安置。開展人才健康服務，給予產業人才最高3600元體檢補貼，安排定點醫院、健康專員24小時服務。分層分級解決產業人才子女入學問題，對持有“遂州英才卡”等產業人才子女入學問題，結合人才意愿，在全市范圍內直接安排，不受工作地、戶籍地限制。統籌政務辦理、交通出行、旅游觀光、體育健身等方面資源，給予人才便利，最大程度減少人才后顧之憂，讓人才心無旁騖干事、聚精會神創業。